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Die Zukunft ist Digital.

Gibt es eine Möglichkeit der Mitarbeiterbindung die Digital ist?

Kann die Betriebliche Altersvorsorge auch Digital geregelt werden?

Sehr geehrte Interessenten,
in Zukunft werden sich immer mehr Dinge Digital abgewickelt lassen. Sei es die Bestellung von Lebensmitteln oder die Buchung einer Reise. Sogar den Hundesitter kann man heutzutage online buchen…

Digitale Anwendungen lassen sich heute sehr viele finden, und in Zukunft werden sich diese Angebote vermehren und immer angepasster auf unsere Bedürfnisse abgestimmt sein.

Unternehmer und Menschen die mit der Zeit und dem Fortschritt gehen, sind mutige Persönlichkeiten und zeigen, dass sie ein innovatives Gespür für den digitalen Wandel haben. Sie wissen wie sie diesen Wandel nutzen können, um als Gewinner mit diesen heraus zu gehen.

Doch nun zurück, zu den am Anfang gestellten Fragen…
Die wir mit einem klaren JA beantworten müssen.

Mitarbeiter lassen sich mit digitalen Mitteln enger an das Unternehmen binden und mit der gleichen Maßnahme schaffen sie eine Zusätzliche Altersvorsorge.

Sie benötigen nur eine einmalige Investition von 550,00€ pro Mitarbeiter und bieten damit diesen die Möglichkeit, dass sie mit dem Eintritt ins Rentenalter einen zusätzlichen steuerfreien Bonus erhalten, der sich mit der Zeit von selbst entwickelt. Und wenn die kleine Investition in regelmäßigen Abständen erfolgt, werden das ihre Mitarbeiter sehr lukrativ finden.

Als innovativen Unternehmen denken und fühlen wir Digital und suchen immer nach Lösungen die zum Fortschritt beitragen.

Bei dieser digitalen Lösung, die die Betriebliche Altersvorsorge nicht ersetzen soll, sondern als zusätzliche Absicherung zu sehen ist, nutzen wir eine digitale Währung, die dank der revolutionären Blockcain-Technologie sich zu einer der stärksten digitalen Währung entwickelt hat.

Gern stellen unsere Berater in einem persönlichen Gespräch die neue digitale Altersvorsorge vor, und zeigen Ihnen auf, dass der digitalen Wandel auch für ihr Unternehmen Vorteile bereithält.

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